FAQ
Wir freuen uns immer, von dir zu hören!
Vielleicht ist deine Frage in unseren umfangreichen FAQ aber auch schon beantwortet.
Bewerbungsprozess
Häufig gestellte Fragen
zur Bewerbung und dem Bewerbungsprozess
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von spätestens drei Wochen laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Im nächsten Schritt folgt ein Probearbeitstag, damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu machen.
Für deine Bewerbung benötigen wir ein Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse.
Ja, wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen.
Grundsätzlich prüfen wir gerne individuelle Möglichkeiten. Melde dich hierfür einfach über unser Bewerbungsformular, und wir schauen gemeinsam, ob sich eine passende Option ergibt.
In der Regel besteht unser Auswahlprozess aus einem Vorstellungsgespräch und einem anschließenden Probearbeitstag.
Über das Bewerbungsformular kannst du dich zunächst auf eine Stelle bewerben. Gerne kannst du jedoch in deinem Anschreiben angeben, wenn du auch an weiteren Positionen interessiert bist.
Der Schutz deiner persönlichen Daten ist uns wichtig. Alle Informationen zur Verarbeitung deiner Daten findest du in unseren Datenschutzbestimmungen.
Für Fragen stehen dir unsere Ansprechpartnerinnen gerne zur Verfügung:
Christina Haase (Münster) unter 0251 14322337
Birgit Horstmannshoff (Bielefeld) unter 0521 9141922
Christina Haase (Münster) unter 0251 14322337
Birgit Horstmannshoff (Bielefeld) unter 0521 9141922
Aktuelle Stellenangebote findest du hier: offene Stellen
Einstieg und Voraussetzungen
Häufig gestellte Fragen
Einstieg und Voraussetzungen
Die konkreten Anforderungen variieren je nach Position. Alle Details findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Ja, wir bieten auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern attraktive Einstiegsmöglichkeiten.
Ja, auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Arbeiten im Unternehmen
Häufig gestellte Fragen
zum Arbeiten im Unternehmen
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, einem familiären Miteinander und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ein respektvoller Umgang sowie gegenseitige Unterstützung sind für uns selbstverständlich.
Ja, wir bieten – je nach Tätigkeitsbereich – verschiedene flexible Arbeitsmodelle an. Dazu gehören Teilzeit- und Vollzeitmodelle sowie, wo möglich, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit.
Für Tätigkeiten in der Verwaltung besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die Aufgabenbereiche zulassen.
Ja, am Standort Bielefeld wird je nach Abteilung in bis zu drei Schichten gearbeitet.
Weiterbildung
Häufig gestellte Fragen
zu Entwicklung und Karriere
Ja, die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Dafür stellen wir ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und bieten sowohl interne als auch externe Schulungen an.
Ja, sofern die Schulungen dich in deiner aktuellen Tätigkeit unterstützen oder einen strategischen Mehrwert für das Unternehmen bieten, übernehmen wir die Kosten.
Mindestens einmal im Jahr findet ein strukturiertes Mitarbeitergespräch statt. Darüber hinaus stehen dir deine Vorgesetzten sowie unsere Personalabteilung jederzeit für Feedback und Austausch zur Verfügung.
Ja, wir sind ein anerkannter Ausbildungsbetrieb und bilden an beiden Standorten aus:
Bielefeld:
Industriekaufmann/-kauffrau, Kunststofftechnologe:in (Fachrichtung Formteile), Industriemechaniker:in, Maschinen- und Anlagenführer:in sowie Fachkraft für Lagerlogistik
Münster:
Industriekaufmann/-kauffrau
Bielefeld:
Industriekaufmann/-kauffrau, Kunststofftechnologe:in (Fachrichtung Formteile), Industriemechaniker:in, Maschinen- und Anlagenführer:in sowie Fachkraft für Lagerlogistik
Münster:
Industriekaufmann/-kauffrau
Benefits
Häufig gestellte Fragen
zu Benefits und Rahmenbedingungen
Unsere ganzen Benefits findest du hier: Die HEBIE GROUP-Benefits als PDF Download
Vielfalt und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder persönlichen Hintergründen. Entscheidungen treffen wir auf Basis von Qualifikation und Leistung, und wir setzen uns aktiv dafür ein, allen Mitarbeitenden gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.