Unsere Verantwortung gegenüber Beschäftigten und Gesellschaft
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern ist in unseren unternehmensinternen Grundsätzen beschrieben. Darin werden der Umgang miteinander, Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung, Mitbestimmung und Teilhabe sowie Menschen- und Persönlichkeitsrechte thematisiert. Unser Unternehmen bietet verschiedene Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle an. Soziale und wirtschaftliche Aspekte werden in der HEBIE GROUP gemeinsam betrachtet. Wir beteiligen uns darüber hinaus an ausgewählten sozialen Projekten. Nachzulesen unter Verbände und Kooperationen.
Flexible Arbeitsmodelle gehören u.a. zu den Angeboten unseres Unternehmens und berücksichtigen unterschiedliche Arbeits- und Lebenssituationen. Darüber hinaus unterstützen wir ausgewählte soziale Projekte und beschäftigen uns mit Fragen gesellschaftlicher Verantwortung. Soziale Verantwortung und wirtschaftliches Handeln betrachten wir als miteinander verbundene Themen.
Unsere Beschäftigten und gesellschaftliches Engagement
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern ist in unseren unternehmensinternen Grundsätzen beschrieben. Darin werden der Umgang miteinander, Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung, Mitbestimmung und Teilhabe sowie Menschen- und Persönlichkeitsrechte thematisiert. Unser Unternehmen bietet verschiedene Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle an. Soziale und wirtschaftliche Aspekte werden in der HEBIE GROUP gemeinsam betrachtet. Wir beteiligen uns darüber hinaus an ausgewählten sozialen Projekten. Nachzulesen unter Verbände und Kooperationen.
Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen
und Arbeitskräfte in der Lieferkette
Die HEBIE GROUP hat unternehmensinterne Regelungen zu Zusammenarbeit, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation verabschiedet. Abhängig von Funktion und Tätigkeit stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Für Geschäftspartner und Lieferanten gelten die Anforderungen des Code of Conduct. Dieser enthält Vorgaben zu verschiedenen Compliance-Themen, darunter Menschenrechte und Kinderarbeit.
Der Standort Bielefeld wurde zuletzt im August 2023 mit dem Prädikat ‚Ausgezeichnet Familienfreundlich‘ von der Stadt Bielefeld gemeinsam mit dem Lokalen Bündnis für Familien ausgezeichnet (Hier nachzulesen).
Unser Code of Conduct*
Unser Code of Conduct beschreibt die Erwartungen der HEBIE GROUP an rechtmäßiges und verantwortungsbewusstes Verhalten. Er behandelt unter anderem die Themen Menschenrechte, Kinderarbeit, Korruptionsprävention, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umgang mit Umweltaspekten und verweist dabei auf relevante gesetzliche und internationale Rahmenwerke.
*Gerade in Überarbeitung; demnächst an dieser Stelle mehr.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements. Wir stehen mit länger erkrankten Mitarbeitenden im Austausch und begleiten ihren Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag. Hierzu führen wir Gespräche mit den Mitarbeitenden und auf Wunsch mit einer Vertrauensperson, um individuelle Rahmenbedingungen und mögliche Unterstützungsmaßnahmen zu besprechen.
proWerk Bethel
Bereits seit 2017 pflegen wir eine enge Kooperation mit Prowerk – einem Stiftungsbereich der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel und einer Einrichtung der beruflichen Rehabilitation. Unsere ersten Prowerker unterstützen uns jetzt seit über sieben Jahren in der Metall- und Kunststoffbearbeitung.
Energie-Scouts-Programm
Unsere Auszubildenden haben die Möglichkeit, über mehrere Monate am Energie-Scouts-Programm der regionalen Industrie- und Handelskammern teilzunehmen. Um eine Zusatzqualifizierung zu Umwelt- und Klimaschutz zu erwerben. Die Teilnehmenden werden dazu befähigt, innovative Ideen zielgerichtet voranzubringen, Einsparpotenziale für den Betrieb zu erkennen und diese im Rahmen eines Projektes selbstständig auszuarbeiten und vorzustellen.
MOBILITÄT AUF ZWEI RÄDERN IN DER HEBIE GROUP
Seit vielen Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Fahrradmobilität. Unsere Infrastruktur umfasst sichere und arbeitsplatznahe Fahrradabstellräume, Lademöglichkeiten für E‑Bikes, Reparaturstationen sowie Dusch- und Umkleidebereiche mit persönlichen Spinden. Auch Haltestellen des öffentlichen Verkehrs und Sharing-Angebote befinden sich in der Nähe. Mehrfach wurden wir seitens des ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Das Thema Mobilität greifen wir über Informationen, interne Kommunikation, Service-Angebote und Aktionen für Verkehrsteilnehmende auf und soll noch mehr im Betrieb verstetigt werden.
Projekt Glückstour des Schornsteinfegerhandwerks
Über 1.000km in 7 Tagen bei Wind und Wetter – die Strecke verlangt den radelnden Schornsteinfeger*innen Jahr für Jahr einiges ab, aber alle vereint das eine Ziel: möglichst viele Spenden für krebskranke Kinder einzusammeln und zu verteilen. Wir unterstützen diese tolle private Hilfsaktion seit 2013.
Weiterbildung in der HEBIE GROUP
Weiterbildung ist uns als Unternehmensgruppe sehr wichtig. Wir unterstützen neben externen Fachschulungen auch interne Schulungskonzepte, um den Wissenstransfer zu erhalten und unsere Mitarbeitenden auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Wir verfügen jedes Jahr über ein festes Schulungsbudget, um das Thema als dauerhafte Instanz in unserer Gruppe zu etablieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Ziele und Maßnahmen besprochen und festgehalten, damit wir neben der Verbindlichkeit der Schulungszusage auch das Kommittent der Mitarbeitenden und Führungskräfte haben.
Westfalenfleiß
Durch die Kooperation mit Westfalenfleiß in Münster bieten wir Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen Praktikums- und Außenarbeitsplätze an und ermöglichen Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche des ersten Arbeitsmarktes sowie das Sammeln praktischer Erfahrungen in einem betrieblichen Umfeld.
CSR-WORKBOOK
Jede:r Mitarbeiter:in darf sich über ein persönliches CSR-Workbook-Exemplar mit Platz für eigene Notizen freuen. Mit diesem kann Wissen zu Nachhaltigkeit vertieft werden. Es enthält neben speziellem Wissen viele Tricks und Kniffe im Alltag und am Arbeitsplatz. Wir erläutern, welche Bedeutung die CSR-Aktivitäten in der HEBIE GROUP haben und welche Ziele damit verfolgt werden. Jede:r darf und soll sich aktiv mit Ideen in der HEBIE GROUP einbringen.
Schulprojekt „Martinschule“
Seit 2010 pflegen wir einen engen Kontakt zur Martinschule in Bielefeld-Gadderbaum. Jedes Jahr laden wir Schüler*innen zu einer Betriebsbesichtigung mit anschließendem Quiz ein, um ihnen den Spaß am Radfahren zu vermitteln, über die Historie der „Fahrradstadt Bielefeld“ zu informieren und das Interesse an technischen Berufen zu wecken.
Vielfalt an Menschen
Wir beschäftigen in der HEBIE GROUP Mitarbeiter:innen aus 12 Nationen. Dabei legen wir Wert auf ein respektvolles und harmonisches Miteinander. Jede:r soll so angenommen werden wie er/sie ist. Durch die unterschiedlichen Einflüsse und Hintergründe haben wir alle die Möglichkeit, unseren Horizont zu erweitern. Wir sind stolz auf unser Team der HEBIE GROUP.
Special Olympics NRW
Wir haben die Landesspiele von Special Olympics NRW in Münster im Bereich Radsport unterstützt. Das Ziel von Special Olympics NRW ist es, Menschen mit geistiger Beeinträchtigung mit den Mitteln des Sports zu mehr Wahrnehmung, Anerkennung und gesellschaftlicher Teilhabe zu verhelfen.
Benefits
Mitarbeitende der HEBIE GROUP profitieren von zahlreichen attraktiven Benefits, familienfreundlichen Angeboten und Zusatzleistungen sowie von einer hohen individuellen Arbeitsweise, damit sich Arbeit und persönliche Lebensumstände zufriedenstellend miteinander verbinden lassen.
Bei den Benefits eruieren wir dabei regelmäßig, wie das Angebot ankommt und genutzt wird, um hieraus Handlungsbedarfe ableiten zu können. Durch regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen stellen wir uns bei dem Thema auch für die Zukunft auf und leiten daraus ab, was die Belegschaft gegenwärtig und in Zukunft bewegt.
Unsere derzeitigen Benefits sind im Bereich flexible Arbeitszeit/Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, zusätzlicher Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen, Zusatzurlaub zum gesetzlichen Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie Gleitzeit, wo dies möglich ist.
Benefits
Mitarbeitenden der HEBIE GROUP stehen verschiedene und freiwillige Zusatzleistungen und Arbeitsmodelle zur Verfügung. Die Nutzung und Wahrnehmung der Angebote wird regelmäßig über Mitarbeiter:innenbefragungen erhoben. Die Ergebnisse werden bei der Weiterentwicklung des Angebots berücksichtigt. Zu den derzeitigen Leistungen zählen unter anderem mobiles Arbeiten, zusätzlicher Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen, Zusatzurlaub zum gesetzlichen Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie Gleitzeit, wo dies möglich ist.
Zudem haben wir eine Kooperation mit der Familiengenossenschaft, um unsere Mitarbeitenden auch in ihrer Freizeit bei komplexen Themen zu unterstützen. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, bieten wir regelmäßig Gesundheitstage, Physio-Angebote sowie ein Jobrad an. Darüber hinaus organisieren wir gemeinsame Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden.
Weitere Benefits stellen wir dir hier vor: