SDGs

Unser Hebel bei den
Sustainable Development Goals

2015 haben alle 193 Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen (UN) die Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung verabschiedet. Kern der Agenda 2030 bilden die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, kurz SDGs) sowie ihre 169 Unterziele mit konkreten Handlungsanweisungen und quantitativen Zielgrößen.

Die SDGs sind für uns zu einer Richtschnur für gemeinsame Bemühungen für den Wandel geworden, den Regierungen, die Zivilgesellschaft und der private Sektor mit antreiben müssen.

11 der insgesamt 17 SDGs spielen für uns eine besondere Rolle.

Keine Armut

Weil uns unsere Belegschaft und die Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette wichtig sind. Unser Bestreben ist es, sichere Arbeitsplätze zu bieten sowie unsere Mitarbeiter:innen an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen. Faire Bezahlung und unbefristete Arbeitsverträge sind Teil unserer nachhaltigen Personalpolitik.

Gesundheit und Wohlergehen

Weil uns Gesundheit und Menschenrechte wichtig sind. Wir setzen uns nicht nur für den Schutz der Menschenrechte und die Einhaltung der Arbeitsgesetze ein, sondern bieten ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld. Der Schutz unserer Mitarbeiter:innen bei der Arbeit hat höchste Priorität. Wir pflegen eine ausgeprägte Mitarbeiter:innenorientierung und einen kooperativen Umgang. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsmodell, das geprägt ist durch einen hohen Grad an Mitgestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich der Unternehmensentwicklung.

Hochwertige Bildung

Weil Weiterbildung mehr Möglichkeiten schafft. Für die HEBIE GROUP ist die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen Teil der strategischen Unternehmensplanung. Wir bieten Ausbildungsmöglichkeiten, Probearbeiten und Praktika und kooperieren mit Hochschulen im Bereich Bachelor- und Masterarbeiten. Für Menschen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen ermöglichen wir Belastungsproben und Integrationsstellen.

Geschlechtergleichheit

Weil wir alle gleichwertig sind. Diversifikation in der Mitarbeiter:innenstruktur, geschlechterunabhängiges Recruiting und der Gleichbehandlungsgrundsatz sind integrale und definierte Bestandteile unserer nachhaltigen Personalstrategie. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen individuelle Arbeitskonzepte, die mit persönlichen Lebenssituationen im Einklang stehen.

Bezahlbare und saubere Energie

Weil unser Einfluss auf die Umwelt positiv sein muss. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen findet statt und wird stetig verbessert. Ergänzt werden unsere Maßnahmen mit der eigenen Gewinnung und Nutzung regenerativer Energie.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Weil für uns Sozial- und Umweltstandards unverzichtbar sind. Alle drei Unternehmen der HEBIE GROUP genügen höchsten Ansprüchen hinsichtlich Arbeitsqualität, Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Wir streben den Schutz der Menschenrechte und die Einhaltung der Arbeitsgesetze vor Ort und entlang der Wertschöpfungskette über verschiedene Vorgaben an.

Industrie, Innovation und Infrastruktur

Weil wir die Zukunft mit neuen Lösungen nachhaltig mitgestalten wollen. Innovationsmeetings, Ideenmanagement und Kooperationen mit Hochschulen und Effizienzagenturen sollen die Entwicklung umweltfreundlicher und sozial verträglicher Produkte bedarfsgerecht in den Fokus stellen. Durch die Kooperation mit Branchenverbänden wirken wir unter anderem an einer dringend notwendigen Infrastruktur als Unterbau für die Verkehrswende mit, damit die Mobilitätswende möglich wird. Das entspricht dem Wunsch der Menschen, mit dem Fahrrad sicher und umweltfreundlich von A nach B zu kommen. Wir unterstützen damit eine verlässliche und widerstandsfähige Infrastruktur mit innovativen Produkten und Lösungen für die räumliche Mobilität unserer Anspruchsgruppen sowie eine sichere Beschäftigung.

Weniger Ungleichheiten

Weil wir Ungleichheit in und zwischen Ländern keine Chance geben wollen. Unsere Unternehmenskultur ist offen und kooperativ. Flache Hierarchien ermöglichen Teilhabe, Mitwirkung und Mitentwicklung. Für unsere Mitarbeiter:innen öffnen sie Gestaltungsräume, auch über Grenzen hinweg. Wir stehen für eine inklusive Gesellschaft, die von Chancengerechtigkeit geprägt ist, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion. Wir pflegen eine wertschätzende Kommunikation mit unseren Geschäftspartner:innen entlang der Wertschöpfungskette, entsprechend unserem Code of Conduct. Die Förderung einer sozialen, wirtschaftlichen und politischen Inklusion ist uns wichtig und trägt zum gemeinsamen Ziel bei, das Fahrrad als modernes, umweltfreundliches und zukunftsfähiges Verkehrsmittel für alle Menschen weltweit zugänglich zu machen.

Nachhaltige/r Konsum und Produktion

Weil wir gute Produkte sauber herstellen wollen. Die HEBIE GROUP produziert Teile für das sauberste Verkehrsmittel, das Fahrrad. Damit fördern wir eine saubere, gesunde und lebenswerte Umwelt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, effiziente und langlebige Premiumprodukte zu entwickeln, deren Einfluss schon bei der Herstellung, aber auch im Gebrauch und in der Entsorgung möglichst gering ist. Als zertifiziertes ÖKOPROFIT®-Unternehmen und Mitglied des ÖKOPROFIT-Klubs OWL engagieren wir uns für die Schonung natürlicher Ressourcen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass eine lange Produktlebenszeit den größten Nachhaltigkeitseffekt bietet und Ressourcen einspart.

Maßnahmen zum Klimaschutz

Weil die Zukunft grüner werden muss. Unser ökologischer Beitrag, den wir allein durch die von uns gefertigten Produkte für das Fahrrad leisten, soll zusätzlich durch die ressourceneffiziente Verwendung möglichst umweltverträglicher Rohstoffe und Verarbeitungsverfahren gestärkt werden. Wir setzen auf motivierende Anregungen zu nachhaltigem Verhalten, so zum Beispiel durch die Förderung nachhaltiger Mobilität. Im Rahmen unserer Klimastrategie erfassen wir jährlich unsere Treibhausgasemissionen, um daraus Verbesserungs- und Reduktionsmaßnahmen abzuleiten.

Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Weil wir Teil der nachhaltigen Transformation sind. Unsere Mitarbeit in Verbänden und Netzwerken oder Kooperation mit Hochschulen ermöglicht eine gemeinsame Ausrichtung und beschleunigt die nachhaltige Entwicklung. Dazu helfen wir uns gegenseitig und teilen Wissen. Die Förderung gemeinnütziger Projekte, Initiativen und Vereine ist ein zusätzlicher Aspekt unseres Handelns zum Wohle der Gesellschaft.

Ziele und laufende Maßnahmen findest du in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024 (ab Seite 68).

	Erarbeitung von Richtlinien zur Entwicklung maximal nachhaltiger Produkte, auch unter zirkulären Ansätzen.
	Maßgebliche CO2-Reduzierung in der HEBIE GROUP. In Scope 1 möchten wir unsere Emissionen um 25% bis 2029 reduzieren. In Scope 2 möchten wir unsere Emissionen um 55% bis 2025 reduzieren. In Scope 3 möchten wir unsere Emissionen um 5% bis 2029 reduzieren.
	Erweiterung der Einkaufsrichtlinien zu nachhaltigen Kriterien.
	Einrichtung einer Lern- und Wissensplattform zu nachhaltigen Themen für alle Mitarbeiter:innen der HEBIE GROUP.
	Aufbau eines Rechtsregisters für Rechtssicherheit und Rechtskonformität in der HEBIE GROUP.
	Analyse eines betrieblichen Mobilitätsmanagements & Konzeptentwicklung.
	Erarbeitung und Etablierung eines PCF-Modells (Bewertung der Umweltauswirkungen/CO2-Emissionen eines Produkts über seinen gesamten Lebenszyklus).
	Entwicklung einer nachhaltigen in die Unternehmenskommunikation integrierten Kommunikationsstrategie für die HEBIE GROUP.
	Prüf- und Dokumentationsprozess für die HEBIE GROUP mit relevanten Kriterien zur neuen EU-Verpackungsverordnung sowie EU-Entwaldungsverordnung erstellen.
	Konzeptionierung des Digitalen Produktpasses (DPP).
	Alle zwei Jahre Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichtes für Stakeholder der HEBIE GROUP, darüber hinaus regelmäßige Nachhaltigkeitsberichterstattung (VSME-Standard).
	Sicherstellung, dass unsere Wertschöpfungskette sozial und ökologisch verantwortungsvoll ist, und dass unsere Lieferant:innen sich so weit wie möglich an dieselben Standards halten.

Weitere Ziele findest du in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024.

Unser Hebel bei den Sustainable Development Goals