Unsere Verantwortung gegenüber Beschäftigten und Gesellschaft
Wir gehen verantwortungsvoll mit den Menschen um, mit denen wir arbeiten – im Unternehmen und entlang unserer Wertschöpfungskette. Der Schutz von Menschen- und Persönlichkeitsrechten spielt dabei eine zentrale Rolle. Denn jeder Mensch hat eine Würde und das Recht auf Freiheit und Sicherheit.
Für uns bedeutet das, im Unternehmen für hohe Arbeitssicherheitsstandards, faire Arbeitsbedingungen und ein wohlfühlendes Arbeitsumfeld zu sorgen. Dasselbe möchten wir auch für unsere Wertschöpfungskette. Ein respektvolles Miteinander, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitbestimmung und Teilhabe sind wesentliche Werte der HEBIE GROUP. Wir schaffen flexible Arbeitsmodelle, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Auch über unser Unternehmen hinaus engagieren wir uns: Durch die Unterstützung sozialer Projekte tragen wir dazu bei, ein Miteinander in der Gesellschaft gerechter zu gestalten. Soziale, gesellschaftliche Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg gehören für uns zusammen.
Unsere Verantwortung gegenüber Beschäftigten und Gesellschaft
Wir gehen verantwortungsvoll mit den Menschen um, mit denen wir arbeiten – im Unternehmen und entlang unserer Wertschöpfungskette. Der Schutz von Menschen- und Persönlichkeitsrechten spielt dabei eine zentrale Rolle. Denn jeder Mensch hat eine Würde und das Recht auf Freiheit und Sicherheit.
Für uns bedeutet das, im Unternehmen für hohe Arbeitssicherheitsstandards, faire Arbeitsbedingungen und ein wohlfühlendes Arbeitsumfeld zu sorgen. Dasselbe möchten wir auch für unsere Wertschöpfungskette. Ein respektvolles Miteinander, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitbestimmung und Teilhabe sind wesentliche Werte der HEBIE GROUP. Wir schaffen flexible Arbeitsmodelle, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Auch über unser Unternehmen hinaus engagieren wir uns: Durch die Unterstützung sozialer Projekte tragen wir dazu bei, ein Miteinander in der Gesellschaft gerechter zu gestalten. Soziale, gesellschaftliche Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg gehören für uns zusammen.
Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen
und Arbeitskräfte in der Lieferkette
Wir pflegen in der HEBIE GROUP eine Unternehmenskultur, die von einem kooperativen Miteinander, Offenheit, flachen Hierarchien, Gerechtigkeit und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen und Mitmenschen, unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft, in besonderer Weise geprägt ist.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und die großen Gestaltungsspielräume hinsichtlich der Arbeitszeiten, der Arbeitsaufgaben sowie der Strukturierung der Arbeitsinhalte sind Garant für eine weitgehend unabhängige Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
Die Vergütung erfolgt geschlechterunabhängig nach Lohn- und Gehaltsgruppen unter zusätzlicher Berücksichtigung individueller Qualifikations-, Tätigkeits- und Erfahrungsmerkmale.
Hebie selbst ist ein ausgezeichnetes „Familienfreundliches Unternehmen“ und bietet seinen Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle – zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Einklang mit der persönlichen Lebenssituation.
Der hohe Stellenwert, den wir unseren eigenen Mitarbeiter:innen anrechnen, soll auch für die Mitarbeiter:innen unserer Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen gelten. Daher setzen wir uns nicht nur vor Ort für den Schutz der Menschenrechte und die Einhaltung der Arbeitsnormen ein. Wir verpflichten unsere Geschäftspartner entlang der Wertschöpfungskette über unseren Code of Conduct zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte und fordern sie auf, entsprechend der gesetzlichen Ordnung zu handeln. Wir dulden keine Kinderarbeit und unsere Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen dürfen entsprechend dem ILO-Übereinkommen Nr. 138 (Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung, 1973) keine Kinder unter 15 Jahren beschäftigen oder ausbeuten. Sofern die nationalen Bestimmungen einen höheren Maßstab ansetzen, ist diesem Folge zu leisten.
Unser Code of Conduct
Menschenrechte
Sowohl die HEBIE GROUP als auch die Geschäftspartner:innen entlang der Wertschöpfungskette achten die international anerkannten Menschenrechte und handeln entsprechend der gesetzlichen Ordnung. Als Grundlage der Definition von Menschenrechten gilt die 1948 abgegebene Erklärung zu Menschenrechten durch die Vereinten Nationen.
Kinderarbeit
Die HEBIE GROUP duldet keine Kinderarbeit. Neben der HEBIE GROUP handeln auch Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen entsprechend des ILO-Übereinkommens Nr. 138 (Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung, 1973). Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht beschäftigt oder ausgebeutet werden. Sofern die nationalen Bestimmungen einen höheren Maßstab ansetzen, ist diesem Folge zu leisten.
Korruption
Sowohl die HEBIE GROUP als auch die Geschäftspartner:innen und Lieferant*innen dulden keinerlei Arten von Korruption oder anderen Grenzbereichen, die nicht der gesetzlichen Ordnung entsprechen. Es dürfen keine Zuwendungen jeglicher Ausprägung versprochen, angeboten oder auch gefordert und erwartet werden, die einen unlauteren Vorteil nach sich ziehen und eine damit positive Auswirkung auf die Geschäftsbeziehung haben.
Gesundheit und Sicherheit
Als Arbeitgeber:innen verpflichten sich die HEBIE GROUP wie auch die Geschäftspartner:innen entlang der Wertschöpfungskette, für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten entsprechend der maßgeblichen nationalen Bestimmungen zu sorgen. Dabei werden nicht nur Gefahrenquellen im Betrieb vermieden, sondern auch Systeme und Regelungen etabliert, die einen präventiven Ansatz verfolgen und die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:innen sicherstellen. Maßgebliche Orientierung bietet dabei das ILO-Übereinkommen Nr. 155 (Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt, 1981).
Umwelt
Die HEBIE GROUP und ihre die Geschäftspartner:innen erfüllen die gesetzlichen Mindestanforderungen des Umweltschutzes oder übertreffen diese. Darüber hinaus wird ein nachhaltiges Wirtschaften mit Ressourcen angestrebt und ein Umweltbewusstsein bei den Mitarbeiter:innen etabliert.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
BEM ist ein fester Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements. Wir sind in engem Kontakt mit kranken Arbeitnehmer:innen und begleiten den Wiedereinstieg zum Wohle unserer Mitarbeitenden, damit Fehlzeiten verringert werden und der Arbeitsplatz erhalten bleibt. Hierfür führen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden sowie ggfs. einer Vertrauensperson des Arbeitnehmenden Gespräche, um ggfs. Maßnahmen abzuleiten oder auf spezielle Bedürfnisse des Arbeitnehmenden eingehen zu können.
proWerk Bethel
Bereits seit 2017 pflegen wir eine enge Kooperation mit Prowerk – einem Stiftungsbereich der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel und einer Einrichtung der beruflichen Rehabilitation. Unsere ersten Prowerker unterstützen uns jetzt seit über sieben Jahren in der Metall- und Kunststoffbearbeitung.
Energie-Scouts-Programm
Unsere Auszubildenden haben die Möglichkeit, über mehrere Monate am Energie-Scouts-Programm der regionalen Industrie- und Handelskammern teilzunehmen. Um eine Zusatzqualifizierung zu Umwelt- und Klimaschutz zu erwerben. Die Teilnehmenden werden dazu befähigt, innovative Ideen zielgerichtet voranzubringen, Einsparpotenziale für den Betrieb zu erkennen und diese im Rahmen eines Projektes selbstständig auszuarbeiten und vorzustellen.
Nachhaltige Mobilität in der HEBIE GROUP
Seit vielen Jahren fördern wir die Fahrradkultur. Unsere Infrastruktur bietet beste Voraussetzungen dafür: sichere und arbeitsplatznahe Fahrradabstellräume, komfortable Lademöglichkeiten für E-Bikes, Reparaturstationen, moderne Dusch- und Umkleidebereiche sowie persönliche Spinde. Auch ÖPNV-Anbindungen und Sharing-Angebote sind nah bei. Mehrfach wurden wir als fahrradfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet – ein Anspruch, den wir weiterentwickeln möchten. „Wer wie wir täglich an Fahrradteilen arbeitet, denkt nachhaltige Mobilität automatisch mit“: Dieser Ansatz soll über Information, Kommunikation, Service-Angebote und Aktionen für Verkehrsteilnehmende verstetigt werden.
Projekt Glückstour des Schornsteinfegerhandwerks
Über 1.000km in 7 Tagen bei Wind und Wetter – die Strecke verlangt den radelnden Schornsteinfeger*innen Jahr für Jahr einiges ab, aber alle vereint das eine Ziel: möglichst viele Spenden für krebskranke Kinder einzusammeln und zu verteilen. Wir unterstützen diese tolle private Hilfsaktion seit 2013.
Weiterbildung in der HEBIE GROUP
Weiterbildung ist uns als Unternehmensgruppe sehr wichtig. Wir unterstützen neben externen Fachschulungen auch interne Schulungskonzepte, um den Wissenstransfer zu erhalten und unsere Mitarbeitenden auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Wir verfügen jedes Jahr über ein festes Schulungsbudget, um das Thema als dauerhafte Instanz in unserer Gruppe zu etablieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Ziele und Maßnahmen besprochen und festgehalten, damit wir neben der Verbindlichkeit der Schulungszusage auch das Kommittent der Mitarbeitenden und Führungskräfte haben.
Westfalenfleiß
Durch die Kooperation mit Westfalenfleiß in Münster können wir Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen durch geeignete Praktika und Außenarbeitsplätze dabei unterstützen, sich auf dem ersten Arbeitsmarkt zu integrieren und sich somit beruflich zu rehabilitieren.
CSR-WORKBOOK
Jede:r Mitarbeiter:in darf sich über ein persönliches CSR-Workbook-Exemplar mit Platz für eigene Notizen freuen. Mit diesem kann Wissen zu Nachhaltigkeit vertieft werden. Es enthält neben speziellem Wissen viele Tricks und Kniffe im Alltag und am Arbeitsplatz. Wir erläutern, was Nachhaltigkeit und CSR für die HEBIE GROUP bedeutet und warum eine nachhaltige Entwicklung wichtig ist. Welche Ziele damit verfolgt werden und welche Vorteile das hat. Jede:r darf und soll sich aktiv mit Ideen in die nachhaltige Entwicklung der HEBIE GROUP einbringen.
Schulprojekt „Martinschule“
Seit 2010 pflegen wir einen engen Kontakt zur Martinschule in Bielefeld-Gadderbaum. Jedes Jahr laden wir Schüler*innen zu einer Betriebsbesichtigung mit anschließendem Quiz ein, um ihnen den Spaß am Radfahren zu vermitteln, über die Historie der „Fahrradstadt Bielefeld“ zu informieren und das Interesse an technischen Berufen zu wecken.
Vielfalt an Menschen
Wir beschäftigen in der HEBIE GROUP Mitarbeiter:innen aus 12 Nationen. Dabei legen wir Wert auf ein respektvolles und harmonisches Miteinander. Jede:r soll so angenommen werden wie er/sie ist. Durch die unterschiedlichen Einflüsse und Hintergründe haben wir alle die Möglichkeit, unseren Horizont zu erweitern. Wir sind stolz auf unser Team der HEBIE GROUP.
Special Olympics NRW
Wir haben die Landesspiele von Special Olympics NRW in Münster im Bereich Radsport unterstützt. Das Ziel von Special Olympics NRW ist es, Menschen mit geistiger Beeinträchtigung mit den Mitteln des Sports zu mehr Wahrnehmung, Anerkennung und gesellschaftlicher Teilhabe zu verhelfen.
Benefits
Mitarbeitende der HEBIE GROUP profitieren von zahlreichen attraktiven Benefits, familienfreundlichen Angeboten und Zusatzleistungen sowie von einer hohen individuellen Arbeitsweise, damit sich Arbeit und persönliche Lebensumstände zufriedenstellend miteinander verbinden lassen.
Bei den Benefits eruieren wir dabei regelmäßig, wie das Angebot ankommt und genutzt wird, um hieraus Handlungsbedarfe ableiten zu können. Durch regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen stellen wir uns bei dem Thema auch für die Zukunft auf und leiten daraus ab, was die Belegschaft gegenwärtig und in Zukunft bewegt.
Unsere derzeitigen Benefits sind im Bereich flexible Arbeitszeit/Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, zusätzlicher Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen, Zusatzurlaub zum gesetzlichen Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie Gleitzeit, wo dies möglich ist.
Zudem haben wir eine Kooperation mit der Familiengenossenschaft, um unsere Mitarbeitenden auch in ihrer Freizeit bei komplexen Themen zu unterstützen. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, bieten wir regelmäßig Gesundheitstage, Physio-Angebote sowie ein Jobrad zur Bewegungsförderung an. Wir nehmen dazu auch an verschiedenen Events wie Giro, oder Fahrradfreundlicher Arbeitgeber teil. Um den Zusammenhalt im Team zu fördern und zu erhalten, ist es uns auch wichtig, regelmäßige Events zu organisieren.
Weitere Benefits stellen wir dir hier vor: