Grundsätze ethischer Unternehmensführung
Für unser unternehmerisches Handeln orientieren wir uns an wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Handlungsfeldern. Unsere Unternehmensgrundsätze umfassen Transparenz, Integrität sowie den respektvollen Umgang mit Menschen und Ressourcen. Wir pflegen den Austausch mit Mitarbeitenden, Geschäftspartner:innen und Kooperationen. Klare Werte und strategische Ziele dienen uns als Orientierung. Transparente Prozesse und eine offene Unternehmenskultur unterstützen den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit.
Unsere Stakeholder
Mit unseren Stakeholdern sind wir regelmäßig im Austausch. Am Telefon, per E-Mail, persönlich vor Ort, auf diversen Messen oder im Unternehmen selbst. Durch den Austausch mit ihnen erfahren wir etwas über ihre Bedarfe, Wünsche oder auch darüber, was weniger gut läuft. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wir laden alle dazu ein, jederzeit mit uns in den Dialog zu gehen.
| Stakeholder | Kernanliegen | Merkmale |
|---|---|---|
| Eigentümer | Verlässliche Zahlen, Sicherheit, verantwortungsvolles Wirtschaften, klare Ausrichtung und sinnvolle Ziele, Gewinnerwartung, Unternehmenssicherung, guter Ruf des Unternehmens, gute Unternehmenskultur und Kommunikation, Steigerung der Widerstandskraft, Mitwirken der Mitarbeiter:innen an der Entwicklung | Gewinn, Unternehmenswert, Image und Stimmen von außen, Wettbewerbsfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Stimmung intern, Gespräche Mitarbeiter:innen und Ideen |
| Mitarbeiter:innen | Sicherer Arbeitsplatz, Vereinbarkeit Familie und Beruf, angemessene Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, schönes und sicheres Arbeitsumfeld, gute/r Kommunikation/Informationsfluss und Transparenz der Unternehmensziele, Gesundheitsförderung, Ziele und Perspektiven, gutes Unternehmensimage, Einbringen eigener Ideen und Veränderungen | Bezahlung, Beschwerden, Weiterbildungsmaßnahmen, Loyalität, Zufriedenheit, Unternehmensimage, Krankheitsrate, Fluktuation, Stimmung, Teilnahme HEBIE GROUP-Akademie |
| Kund:innen | Entwicklungs- und Konstruktionssupport, Produktinnovationen, persönlicher Austausch und Messekontakte, gute Margen/Rabatte, gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, Vertrauen, Unbedenklichkeit der Produkte, hohe Qualität und Sicherheit, gutes Image Hebie und tubus, gutes Marketing, Glaubwürdigkeit der Aussagen, langfristige Geschäftsbeziehungen, hoher Service, Lieferfähigkeit, guter Informationsfluss, Partnerschaftlichkeit, Produktschulungen, transparente Informationen, hilfreiche/verkaufssteigernde Produktinformationen am Verkaufsort (Point of Sale/POS), Vermarktungshilfen hin zu Endkund:innen, gute Reklamationsabwicklung, Verlässlichkeit, gute Lieferantenbewertung, Umweltschutz und Reduzierung Emissionen, nachhaltige Verpackungen | Umsatz, Marge, Anzahl Kund:innen, Treue, Marktanteil, Zufriedenheit Kund:innen, Loyalität, Bewertungen, Menge Neukund:innen/ Anfragen, Stornierung Aufträge, verspätete Zahlungen, Menge Messebesuche, CO2-Bilanz, Verbräuche natürlicher Ressourcen und Materialien, Code of Conduct, ESG-Abfragen, REACH-Konformitätserklärungen |
| Endkund:innen | Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, Vertrauen, Unbedenklichkeit der Produkte, fair produzierte Produkte, hohe Qualität und Sicherheit, Glaubwürdigkeit der Aussagen, persönlicher Service, Reparierbarkeit, Garantie, transparente und ehrliche Informationen | Anzahl Anfragen, Bewertungen im Netz, Interaktionen auf Social Media |
| Lieferant:innen | Aufträge, langfristige Zusammenarbeit, wechselseitiger Nutzen, pünktliche Zahlungen, guter Informationsfluss, angemessene Mengen und Preise, Planungssicherheit, Kommunikation zu nachhaltigen Entwicklungen/Aufgaben (EU-Entwaldungsverordnung/EUDR, Verordnung über Verpackungen und Verpackungsabfälle/PPWR …) | Lieferzeit, Bestellungen, Audits, Besuche, Kommunikation, ökonomische und soziale Standards, Transparenz in der Lieferkette, Code of Conduct, REACH-Konformitätserklärungen |
| Netzwerke/ Verbände/ Initiativen |
Erarbeitung gemeinsamer Standpunkte oder Standards zu Branchenthemen, Kooperationen zu Nachhaltigkeitsprojekten, Interessensvertretung Branche, politische Lobbyarbeit Verkehrswende, faire Marktbedingungen, gemeinsame und regionale Initiativen, Demokratiestärkung, Mobilitätswende | Branchenstandards, Erfolge auf politischer Ebene (Verkehrswende), Erfahrungsaustausch |
| Influencer:innen | Kooperationen, Produkte testen, Mobilitätswende forcieren, Freiheitsgefühl/Abenteuerlust in Verbindung mit dem Rad vermitteln | Anzahl der Anfragen, Nennung/Taggen in Social Media, User Generated Content |
| Medien | Mobilitätswende, Made in Germany, monetäre Interessen (Anzeigenverkauf), Stärkung der Fahrradkultur | Menge Kontaktanfragen, Gespräche, Interviews |
| Hochschulen und Wissenschaft | Bachelor- und Masterarbeiten, Zusammenarbeit zu nachhaltigen Projekten und Branchenthemen, Wissensaufbau zu alternativen Materialien | Menge Kontaktanfragen, Teilnahme an Projekten, Anfragen Forschungsprojekte |
| Staat | Standortförderung und Investition, Umwelt- und Klimaschutz, Gewerbesteuereinnahmen, Mobilitätskonzept, Energiewende, sichere Arbeitsplätze | Arbeitskreise, Betriebsbesichtigungen |
| Natur (stiller Stakeholder) |
Schutz der Ökosysteme, Regeneration natürlicher Ressourcen, nicht mehr Rohstoffe entnehmen als nachkommen können, Erhalt der Artenvielfalt, Schutz und gerechte Aufteilung seltener Erden, natürlicher CO₂-Speicher, Sauerstoffquelle | Daten und Statistiken, Studien |
Werteorientiere Führung
Unsere Unternehmenswerte sind das Fundament unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Unser bekanntes Leitbild beinhaltet Grundsätze wie Verlässlichkeit, Bodenständigkeit, eine ausgeprägte Orientierung an unseren Mitarbeiter:innen sowie ein kooperativer Umgang mit unseren Geschäftspartner:innen. Die Entwicklung ist sehr dynamisch, daher reflektieren wir auch unsere Werte immer mit, um sie zukunftsorientiert und gemeinsam tragfähig zu gestalten. Für eine hohe Identifikation.
zu unserem Leitbild
Verpflichtung zu den 17 Zielen für Nachhaltige Entwicklung (SDGs)
Mit der Verpflichtung zu 11 für unser Unternehmen relevanten Nachhaltigkeitszielen (SDGs) orientiert sich die HEBIE GROUP an den Zielen der Agenda 2030 der Vereinten Nationen. Die SDGs dienen uns als Rahmen für die Auseinandersetzung mit CSR-Themen im Unternehmen. Neue Mitarbeitende werden bei ihrem Einstieg über unser CSR-Programm informiert. Alle Beschäftigten erhalten ein persönliches CSR-Workbook. Eine aktive Beteiligung und Einbringung neuer Ideen sind willkommen.
Resilienz der Gesellschaften und finanzielle Unabhängigkeit
Ein wesentlicher Aspekt unseres Unternehmens ist die Wirtschaftlichkeit, die die Grundlage unseres weiteren Handelns darstellt, um die Gesellschaften zukunftsfähig zu entwickeln. Dabei ist die finanzielle Unabhängigkeit ein zentrales Element unserer Philosophie. Investitionen in die Zukunft wollen wir aus eigener Kraft stemmen, ohne dafür ein zu hohes finanzielles Risiko über eine Fremdfinanzierung eingehen zu müssen. Dieses Instrument unterstützt die langfristige und organische Entwicklung unseres Unternehmens, auch wenn dadurch in Teilen in Kauf genommen werden muss, dass Projekte nicht unmittelbar umgesetzt werden können. Darüber hinaus verfolgen wir das Prinzip, dass sich jedes Produkt wirtschaftlich alleine trägt – eine Quersubventionierung über andere Produkte oder Geschäftsbereiche versuchen wir zu vermeiden. So können wir unsere Unternehmen unter dem Dach der HEBIE GROUP resilient gestalten und vor externen und globalen Einflüssen, Katastrophen und Krisen schützen.
CSR-Bewertung für Transparenz in der Lieferkette
Auch wenn die Einflussnahme auf größere Zulieferbetriebe für uns als mittelständisches Unternehmen eine Herausforderung darstellen kann, führen wir bei ausgewählten wesentlichen Zulieferbetrieben – neben stichprobenartigen Besuchen vor Ort – Audits und Bewertungen anhand intern festgelegter Kriterien durch. Die Bewertung umfasst verschiedene soziale, ökologische und Compliance-bezogene Themenfelder:
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Gerechte Bezahlung
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Keine Kinderarbeit
- Arbeitnehmer:innenrechte
- Menschenrechte
- Chancengerechtigkeit
- Umgang mit natürlichen Ressourcen
- Klima- und Umweltschutz
- Klimarelevante Emissionen
- Reporting, Standards, int. Leitsätze/-prinzipien
- Anti-Korruptionspolitik
Die Ergebnisse dienen der strukturierten Erfassung von Informationen über unsere Zulieferbetriebe und unterstützen die Vergleichbarkeit der Bewertungen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Erfassung und Bewertung möglicher Risiken in unserer Lieferkette. Zudem prüfen wir die Weiterentwicklung unserer Verfahren und beziehen festgelegte Kriterien in Beschaffungsentscheidungen ein. Die Ausgestaltung dieser Maßnahmen ist Teil eines kontinuierlichen Entwicklungsprozesses.
Zukunft mit Verantwortung
Unser Verhaltenskodex beschreibt den Anspruch an einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie die Ablehnung von Ausgrenzung, Diskriminierung und Anfeindung. Mitarbeitende und Geschäftspartner werden aufgefordert, diese Grundsätze zu beachten.
Unser Qualitätsmanagement bildet die Basis für Prozesse, Aktualität und Transparenz. Es deckt ebenso Schwachstellen im Unternehmen auf. Die Norm fördert grundsätzlich einen prozessorientierten Ansatz in der HEBIE GROUP über „Tätigkeiten oder Gruppen von Tätigkeiten“. Im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses implementieren wir mit der Norm regelmäßig ein optimiertes Qualitätsmanagement bei Hebie, Bielefeld, sowie bei tubus, Münster. Dadurch schaffen wir Nachvollziehbarkeit und Glaubwürdigkeit gegenüber unseren Kund:innen und sind auf Anforderungen eingestellt.
Die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) werden bei Hebie in Bielefeld und bei tubus in Münster durch intern benannte Datenschutzkoordinatorinnen begleitet. Zusätzlich ist eine externe Datenschutzbeauftragte eingebunden und unterstützt die relevanten Datenschutzprozesse und Schulung von Mitarbeitenden.
Ein weiterer wesentlicher Aspekt und wichtiges Ziel ist es, durch langfristige Gewinne erfolgreich zu sein. Daher setzen wir auf langfristig ausgerichtete Geschäftspraktiken, um die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu unterstützen, anstatt nur kurzfristigen Umsatz zu erzielen.
BeschäftigungssicherheitBeschäftigung, Menschenrechte sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz sind zentrale Handlungsfelder für die HEBIE GROUP. Die Menschen in unserem Unternehmen spielen eine wichtige Rolle für Entwicklung, Veränderung und wirtschaftlichen Erfolg.
Produktverantwortung für moderne MobiltiätDie HEBIE GROUP entwicklt und produziert zuverlässige Komponenten rund ums Fahrrad. An unsere Produkte stellen wir höchste Ansprüche an Qualität, Sicherheit und Langlebigkeit. Von unseren Geschäftspartner:innen erwarten wir, dass alle relevanten Produktinformationen weitergegeben werden, um die Dokumentation und Erfüllung die Einhaltung der Gesetze gesetzlicher Anforderungen zu gewährleisten.
Projekt „Nachhaltige Verpackung“
Hier erfährst du bald mehr über unser Förderprojekt „Nachhaltige Verpackung“.
